Qualità del lavoro

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Illustrazione di Fernando Cobelo

9. Promuovere il benessere dei dipendenti e la parità di genere in azienda

Zanichelli favorisce l’equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti con iniziative a favore della maternità, della salute e dell’istruzione, e offre eguali opportunità di crescita professionale tra uomini e donne.

Le iniziative a favore del welfare aziendale e le eguali opportunità di carriera danno un contributo al raggiungimento degli obiettivi 3, 5 e 8 dell’Agenda 2030:

• 3 per la salute e il benessere
• 5 per la parità di genere
• 8 per un lavoro dignitoso e la crescita economica

Che cosa facciamo

Chi lavora per noi ha accesso ogni anno a visite specialistiche ed esami clinici gratuiti, a borse di studio per figli o figlie che studiano all'estero e a orari di lavoro elastici. Le nostre dipendenti hanno la possibilità di prolungare il congedo di maternità. Garantiamo una sostanziale parità retributiva ed eguali opportunità di carriera.

Congedi di maternità

• Al congedo di maternità facoltativo possono essere aggiunti altri quattro mesi.
• Durante il congedo di maternità facoltativo l’azienda dà un contributo per integrare la retribuzione.
  
  

Visite specialistiche ed esami clinici

• Le persone che lavorano come dipendenti in Zanichelli possono fare ogni anno un check-up sanitario gratuito e possono farsi rimborsare alcune prestazioni sanitarie.
  
  

Facilitazioni per lo studio

• Mettiamo a disposizione borse di studio per i figli e le figlie di dipendenti che studiano all’estero. 
• Concediamo permessi di studio per preparare e sostenere esami universitari.

Orari di lavoro elastici

• Per facilitare gli spostamenti casa-lavoro, diamo la possibilità di iniziare la giornata lavorativa tra le 8:00 e le 9:00.
  
  

Parità di carriera e retributiva

• Sono quadri o dirigenti il 30% delle donne (36 su 118) e il 28% degli uomini (45 su 160).
• Le dirigenti e le amministratrici hanno in media una retribuzione uguale a quella dei dirigenti e degli amministratori.
• Negli ultimi anni sono state assunte più donne che uomini. Nella fascia dei dipendenti che hanno da 30 a 50 anni il 54% sono donne (71 su 131).
• L’età media delle donne è inferiore a quella degli uomini: 44 anni vs. 50.

 

Che cosa faremo

• Sperimenteremo forme di lavoro agile.
• Sperimenteremo forme di sostegno alla genitorialità.
• Controlleremo che sia garantita la parità di genere nelle retribuzioni.

Crediti immagini: Shutterstock

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